Plano de Saúde Empresarial a Partir de Quantas Vidas? Guia Completo para Empresas de Todos os Tamanhos

Oferecer um plano de saúde empresarial aos colaboradores é um benefício cada vez mais valorizado e que contribui significativamente para a atração e retenção de talentos, além de demonstrar cuidado com o bem-estar da equipe. Mas uma dúvida frequente entre os gestores, principalmente de pequenas e médias empresas, é: plano de saúde empresarial a partir de quantas vidas é possível contratar?

A resposta é: depende! Existem diferentes modalidades de planos de saúde empresariais, cada uma com suas regras e exigências mínimas em relação ao número de vidas. Neste guia completo, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre o assunto, detalhando as opções disponíveis no mercado para empresas de todos os tamanhos, esclarecendo as regras das principais operadoras e ajudando você a escolher a melhor solução para o seu negócio.

Entendendo as Modalidades de Planos de Saúde Empresariais

Antes de falarmos sobre o número mínimo de vidas, é fundamental entender que os planos de saúde empresariais se dividem em algumas modalidades principais:

• Plano de Saúde Empresarial Compulsório: Nesta modalidade, todos os colaboradores da empresa são automaticamente incluídos no plano, independentemente de sua vontade. Geralmente, é adotada por empresas maiores que buscam oferecer um benefício padronizado para toda a equipe.
• Plano de Saúde Empresarial por Adesão (ou Facultativo): Neste caso, os colaboradores têm a opção de aderir ou não ao plano de saúde oferecido pela empresa. É uma modalidade comum em empresas que desejam dar liberdade de escolha aos seus funcionários.
• Plano de Saúde PME (Pequenas e Médias Empresas): Modalidade específica para empresas de menor porte, com condições e preços diferenciados em relação aos planos para grandes corporações. As regras de contratação, incluindo o número mínimo de vidas, variam de acordo com a operadora.
• Plano de Saúde para MEI (Microempreendedor Individual): Embora o MEI seja, tecnicamente, uma pessoa física, é possível contratar planos de saúde com condições diferenciadas utilizando o CNPJ MEI, desde que se cumpra os requisitos das operadoras.

Plano de Saúde Empresarial a Partir de Quantas Vidas? A Resposta Depende da Operadora e da Modalidade!

A quantidade mínima de vidas para contratar um plano de saúde empresarial varia de acordo com a operadora e a modalidade escolhida. Veja as regras gerais:

• Planos de Saúde Empresariais Tradicionais (Compulsórios ou por Adesão):
  • Regra Geral: A maioria das operadoras exige um mínimo de 3 ou 4 vidas para a contratação de planos empresariais tradicionais. Essas vidas geralmente precisam ser titulares com vínculo empregatício ou societário com a empresa, ou seja, funcionários registrados ou sócios.
  • Exceções: Algumas operadoras podem exigir um número mínimo maior de vidas, como 5, 10 ou até mais, dependendo do perfil da empresa e da negociação realizada.
• Planos de Saúde PME (Pequenas e Médias Empresas):
  • A partir de 2 vidas: Essa é uma das grandes vantagens dos planos PME. Muitas operadoras oferecem a possibilidade de contratação a partir de 2 vidas, o que facilita o acesso a esse benefício para empresas menores. Essas duas vidas, em geral, são compostas por 1 titular (sócio ou funcionário) + 1 dependente OU 2 titulares (sócios ou funcionários).
  • Algumas operadoras a partir de 1 vida: Sim, existem! Contudo é uma modalidade de contratação recente e poucas operadoras oferecem essa possibilidade, com um número limitado de operadoras no mercado.
• Planos de Saúde para MEI (Microempreendedor Individual):
  • Regra Geral: Os planos de saúde contratados por MEIs, usualmente, exigem no mínimo 2 vidas, sendo o titular e mais um dependente, ou seja, a partir de 2 vidas.
  • A partir de 1 vida: Embora não seja a regra, algumas operadoras oferecem planos de saúde para MEI a partir de 1 vida. Essa é uma ótima notícia para o microempreendedor individual que deseja ter acesso a um plano de saúde com um preço mais acessível. É importante pesquisar e verificar as condições específicas de cada operadora.

O Que São Consideradas “Vidas” para as Operadoras?

Para as operadoras de planos de saúde, “vidas” são as pessoas que serão beneficiárias do plano. Geralmente, podem ser consideradas vidas:

• Titulares:
  • Sócios da empresa: Sócios que constam no contrato social da empresa.
  • Funcionários com vínculo empregatício (CLT): Funcionários registrados com carteira assinada.
  • Estagiários e Menores Aprendizes: Algumas operadoras aceitam, mas é preciso verificar as regras específicas.
• Dependentes:
  • Cônjuges e Companheiros: Parceiros em união estável, desde que comprovada a união.
  • Filhos Naturais ou Adotivos: Geralmente, até 21 anos ou até 24 anos se estiverem cursando faculdade.
  • Enteados: Em muitos casos, são aceitos como dependentes, mediante comprovação.
  • Pais, Avós, Irmãos: A inclusão de outros dependentes varia de acordo com a operadora. É necessário verificar as regras específicas.

Importante: Cada operadora possui suas próprias regras e critérios para a definição de quem pode ser considerado titular e dependente. É fundamental consultar as condições gerais do plano e esclarecer todas as dúvidas antes da contratação.

Vantagens de Oferecer Plano de Saúde Empresarial

Oferecer um plano de saúde empresarial aos colaboradores traz uma série de vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários:

Para a Empresa:

• Atração e Retenção de Talentos: Um bom plano de saúde é um diferencial competitivo na hora de atrair e reter profissionais qualificados.
• Aumento da Produtividade: Funcionários saudáveis e com acesso a cuidados médicos tendem a ser mais produtivos e engajados.
• Redução do Absenteísmo: Com um plano de saúde, os colaboradores podem realizar consultas e exames preventivos, reduzindo o número de faltas por motivo de doença.
• Melhora do Clima Organizacional: Demonstrar cuidado com a saúde dos colaboradores contribui para um clima organizacional mais positivo e harmonioso.
• Benefícios Fiscais: Dependendo do regime tributário da empresa, os custos com o plano de saúde podem ser deduzidos do Imposto de Renda.

Para os Colaboradores:

• Acesso a Atendimento Médico de Qualidade: Um plano de saúde garante acesso a uma rede credenciada de médicos, hospitais e laboratórios.
• Mais Segurança e Tranquilidade: Saber que estão cobertos em caso de emergências médicas ou necessidade de tratamentos traz mais segurança e tranquilidade para os colaboradores e suas famílias.
• Prevenção e Promoção da Saúde: Os planos de saúde oferecem programas de prevenção e promoção da saúde, incentivando hábitos saudáveis e a realização de exames periódicos.
• Economia com Despesas Médicas: O plano de saúde reduz significativamente os gastos com consultas, exames, internações e outros procedimentos médicos.

Como Escolher o Melhor Plano de Saúde Empresarial?

Com tantas opções disponíveis no mercado, escolher o plano de saúde empresarial ideal para a sua empresa pode ser um desafio. Aqui estão algumas dicas para te ajudar:

1. Defina o Perfil da Sua Empresa e dos Seus Colaboradores: Considere o tamanho da sua empresa, a faixa etária dos colaboradores, a localização geográfica, o orçamento disponível e as necessidades específicas da sua equipe.
2. Pesquise as Operadoras e Corretoras: Busque informações sobre as diferentes operadoras de planos de saúde que atuam na sua região. As corretoras de seguros também podem te auxiliar nesse processo, oferecendo um comparativo entre as opções disponíveis.
3. Analise as Coberturas Oferecidas: Verifique quais são as coberturas inclusas em cada plano (consultas, exames, internações, cirurgias, etc.) e se elas atendem às necessidades dos seus colaboradores.
4. Compare os Preços e as Condições de Pagamento: Avalie o valor das mensalidades, as coparticipações (se houver), as carências e as formas de pagamento oferecidas por cada operadora.
5. Verifique a Rede Credenciada: Certifique-se de que a rede credenciada do plano é ampla e atende bem à região onde seus colaboradores residem e trabalham. Verifique a reputação dos hospitais, clínicas e laboratórios credenciados.
6. Leia Atentamente o Contrato: Antes de assinar o contrato, leia atentamente todas as cláusulas, esclarecendo todas as suas dúvidas com a operadora ou corretora.
7. Considere a Opinião dos Seus Colaboradores: Se possível, faça uma pesquisa interna para entender as expectativas e necessidades dos seus colaboradores em relação ao plano de saúde.

Conclusão: Invista na Saúde da Sua Equipe e Colha os Benefícios!

A contratação de um plano de saúde empresarial é um investimento que traz retornos positivos tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Agora que você já sabe a partir de quantas vidas é possível contratar um plano, pesquise as opções disponíveis no mercado, compare as coberturas e os preços e escolha a melhor solução para o seu negócio.